您好，关于被辞退赔偿金如何计算“2N”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要概念，下面我将为您详细解释。

首先，“2N”赔偿标准指的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。这里的“N”代表您在本单位的工作年限，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们明确一下月工资的确定方式。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们来看“2N”的具体计算方法。在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。举个例子，如果您在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，您可以获得的“2N”赔偿就是2×5×8000=80000元。

此外，我还想提醒您一些常见的违法解除劳动合同的情形，以便您更好地判断自己的情况。这些情形包括：辞退孕期、产期、哺乳期女职工；辞退医疗期内的员工；因工伤辞退员工；违反法定程序辞退员工；以及其他无合法理由的辞退。如果您的辞退属于这些情形之一，那么您有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。

最后，虽然“2N”补偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“2N”赔偿金的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。