结论：工伤赔偿签字后，若认为赔偿金太少，在一定条件下是可以反悔的，但需要具体分析情况。

分析说明：

1. 协商一致后的反悔：

   • 如果工伤赔偿是通过双方协商一致达成的，并且已经签署了赔偿协议，那么这份协议在法律上通常具有约束力。然而，如果后续发现赔偿金额明显低于法定标准，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致赔偿协议显失公平，那么受伤职工有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因重大误解、欺诈、胁迫等情形签订的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，如果合同显失公平，受损害方也有权请求变更或撤销。

2. 未经过法定程序确认的反悔：

   • 如果工伤赔偿尚未经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，或者尚未经过劳动仲裁、诉讼等法定程序确认，那么受伤职工在签署赔偿协议后，仍然有权对赔偿金额提出异议，并可以通过法定程序来维护自己的权益。
   • 实际操作：在这种情况下，受伤职工可以先向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定自己的伤残等级和应得的赔偿金额。然后，根据鉴定结果，与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来要求增加赔偿金额。

3. 已履行完毕且无争议的反悔：

   • 如果工伤赔偿协议已经履行完毕，且双方对此无争议，那么受伤职工再想反悔并要求增加赔偿金额，将面临较大的法律障碍。因为此时赔偿协议已经生效并执行完毕，除非存在上述的欺诈、胁迫等情形，否则法院或仲裁机构通常不会支持受伤职工的反悔请求。

行动建议：

• 审查赔偿协议：首先，仔细审查已经签署的工伤赔偿协议，看是否存在欺诈、胁迫等情形，以及赔偿金额是否明显低于法定标准。
• 咨询专业律师：如果认为赔偿协议存在问题，或者对赔偿金额有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
• 申请鉴定和仲裁/诉讼：根据律师的建议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定自己的伤残等级和应得的赔偿金额。然后，根据鉴定结果，与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理工伤赔偿问题时，受伤职工应充分了解自己的法律权益和法定赔偿标准，避免因为不了解法律而签署不利的赔偿协议。
• 如果对赔偿金额有异议，应及时采取行动，通过法定程序来维护自己的权益，避免因为拖延时间而失去维权的机会。

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