针对您提出的“资格复审时离职证明没有怎么办”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明在资格复审中的作用。离职证明主要是用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，这是新用人单位为了确认您的就业状态、避免法律风险而要求提供的材料。在资格复审中，它通常是证明您工作经历和当前就业状态的重要依据。

如果您没有离职证明，可以尝试以下几种解决方案：

1. 联系原单位补开：

   • 最直接的方法是联系您的原单位，说明情况并请求他们为您补开一份离职证明。
   • 在联系时，保持礼貌和耐心，解释清楚您需要离职证明的原因，以及它对您当前求职的重要性。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果原单位无法或不愿补开离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位劳动关系终结的材料。
   • 例如，您可以提供社保缴纳记录（显示您已停止在原单位的社保缴纳）、工资单（最后一份显示您在原单位的收入）、劳动合同终止协议（如果有的话）等。

3. 与新用人单位沟通：

   • 在提交资格复审材料前，您可以先与新用人单位的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您没有离职证明的具体情况。
   • 询问他们是否接受其他替代材料，或者是否有其他方式可以证明您的就业状态和工作经历。

4. 法律途径：

   • 如果原单位无正当理由拒绝为您出具离职证明，并且给您造成了损失（如无法入职新单位），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，建议您在离职时就主动要求原单位出具离职证明，并妥善保管好这份材料。
• 如果您担心原单位可能无法及时出具离职证明，可以在离职前与原单位协商好出具时间，并留下书面记录作为备忘。

最后，需要强调的是，每个用人单位的资格复审要求可能有所不同。因此，在处理这个问题时，最好先了解新用人单位的具体要求，并根据实际情况采取相应的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职顺利！