结论：公司对上班期间吸烟进行罚款是否违法，需分情况讨论，主要取决于罚款依据和程序是否合法。

1. 若公司依据合法有效的规章制度进行罚款，且罚款程序合规，则不违法
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确禁止上班期间吸烟并设定相应处罚措施。若该制度已向员工公示或告知，且罚款金额合理（通常不超过当月工资的20%），则公司行为合法。例如，某公司规定“在禁烟区吸烟罚款200元”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，员工签字确认后违反，公司罚款即属合法。

2. 若公司无合法制度依据或罚款程序违法，则可能构成违法

   • 无制度依据：若公司未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接对员工罚款，则缺乏法律依据，员工可拒绝缴纳并投诉。
     
   • 罚款程序违法：即使制度合法，若公司未告知员工违规事实、未听取申辩或罚款金额过高（如超过当月工资20%），也可能因程序违法被认定无效。
     
   • 以罚款代替管理：若公司通过频繁罚款变相克扣工资（如每月罚款超过员工应得工资），可能违反《工资支付暂行规定》，员工可向劳动监察部门举报。

3. 特殊情形：公司无罚款权，但可通过其他方式管理
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，企业无行政处罚权，不能直接对员工进行罚款。但公司可通过以下合法方式替代罚款：

   • 扣减绩效工资：若劳动合同或规章制度约定“吸烟影响绩效考核”，公司可按约定扣减绩效部分工资（需确保制度合法且员工知情）。
     
   • 警告、记过等纪律处分：公司可依据制度给予警告、记过等处分，作为晋升、调薪的参考。
     
   • 解除劳动合同：若员工吸烟行为严重违反规章制度（如引发火灾、多次违规拒不改正），公司可依法解除劳动合同。

建议：

• 若公司罚款合法，员工应遵守制度；若认为不合理，可与公司协商或通过工会提出异议。
  
• 若公司罚款违法，员工可保留证据（如罚款通知、工资条）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。
  

如有进一步疑问（如具体罚款金额是否合法、如何维权等），可直接向我咨询。