体制内员工破坏别人家庭，并不直接构成被开除的法定理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 从劳动法律的角度来看：

   • 劳动法律主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在工作中的权利和义务。它并不直接涉及劳动者的私人生活或道德行为，除非这些行为严重违反了用人单位的规章制度，或者对用人单位造成了重大损害。
   • 破坏别人家庭，虽然是一种不道德的行为，但并不直接违反劳动法律的规定。因此，从劳动法律的角度来看，这并不构成被开除的直接理由。

2. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 用人单位有权制定自己的规章制度，以规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了破坏别人家庭等不道德行为属于严重违反规章制度的行为，并且用人单位能够证明该行为确实发生了，且对用人单位造成了重大损害或不良影响，那么用人单位有可能依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为开除员工的依据。

3. 从道德和社会舆论的角度来看：

   • 破坏别人家庭是一种不道德的行为，会受到社会舆论的谴责。虽然这并不直接构成被开除的法律理由，但用人单位在考虑员工的行为时，也可能会考虑到社会舆论和单位形象的因素。
   • 如果员工的行为引起了广泛的社会关注，对用人单位的形象造成了负面影响，用人单位可能会出于维护单位形象的考虑，对员工进行相应的处理，包括开除。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于体制内员工而言，如果确实存在破坏别人家庭的行为，并且用人单位想要对此进行处理，建议用人单位首先查阅自己的规章制度，看是否有相关规定可以作为处理的依据。
   • 如果没有相关规定，或者规定不够明确，用人单位可以考虑与员工进行沟通，了解其行为的具体情况和背景，然后根据实际情况做出合理的处理决定。
   • 如果员工的行为确实严重违反了社会道德和用人单位的规章制度，且对用人单位造成了重大损害或不良影响，用人单位在依法依规的前提下，可以考虑对员工进行开除处理。

总结来说，体制内员工破坏别人家庭并不直接构成被开除的法定理由。但用人单位可以根据自己的规章制度和社会舆论等因素，对员工的行为进行综合考虑和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识为你提供详细的解答和建议。