结论：在交通事故骨折期间，即使公司全额按月发放了工资，您仍然有权向对方主张误工费。

法律背景与解释：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因事故导致的经济损失的一种补偿。

2. 公司发放工资与误工费的关系：

   • 公司发放工资是您与公司之间的劳动关系所决定的，是公司对您劳动付出的报酬。
   • 误工费则是您因交通事故导致的实际经济损失，与您是否从公司获得工资无关。即使公司已经发放了工资，这并不意味着您因事故导致的经济损失得到了完全补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 在这里，“实际减少的收入”并不局限于公司是否发放了工资，而是指因事故导致的收入减少的总额。如果公司发放的工资不足以弥补您因事故导致的全部收入损失（例如，您可能因事故失去了加班机会、奖金等），那么您仍然有权向对方主张剩余的误工费。

4. 实际操作建议：

   • 在主张误工费时，您需要提供相关的证据来证明您的收入状况以及因事故导致的收入减少情况。这可能包括工资单、银行流水、税单、公司证明等。
   • 如果您与公司之间有关于误工费的特殊约定（例如，公司承诺在您因事故误工期间不减少您的工资或提供额外的补偿），那么这些约定也可能影响您向对方主张误工费的金额。

特殊情况考虑：

• 如果公司发放的工资已经完全覆盖了您因事故导致的所有收入损失（包括基本工资、加班费、奖金等），那么您可能无法再向对方主张额外的误工费。但这种情况较为罕见，因为通常公司发放的工资只是您正常收入的一部分。
• 如果您因事故导致了长期或永久的残疾，那么您可能还需要考虑主张残疾赔偿金等其他类型的赔偿，而不仅仅是误工费。

总结与建议：

• 综上所述，即使公司在您交通事故骨折期间全额按月发放了工资，您仍然有权向对方主张误工费。但具体金额需要根据您的实际收入损失情况来确定。
• 如果您在主张误工费过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。