上班人员打零工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果打零工不影响本职工作，且不违反公司规章制度和劳动合同约定：
- 一般来说，上班人员利用业余时间打零工并不违法。这种情况下，打零工被视为个人的一种副业或兼职行为，只要不影响正常的工作职责和公司利益，且没有违反与公司的相关约定，就是合法的。
如果打零工违反了公司规章制度或劳动合同中的竞业限制、兼职限制等条款：
- 那么这种行为就可能构成违约，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。例如，如果劳动合同中明确规定了员工不得在其他单位兼职，而员工仍然打零工，这就违反了劳动合同的约定，公司可以据此采取相应的法律措施。
如果打零工的行为涉及非法活动或侵犯了他人的合法权益：
- 无论是否影响本职工作或违反公司规定，这种行为都是违法的。例如，利用打零工的机会进行诈骗、盗窃等非法活动，或者侵犯了他人的知识产权、商业秘密等合法权益，都将受到法律的制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，劳动者也有权利在不影响本职工作的前提下，从事合法的兼职或副业活动。
- 建议：
- 在打零工前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果打算长期或频繁地打零工，最好与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 确保打零工的行为合法合规，不涉及任何非法活动或侵犯他人合法权益的行为。
可能的法律后果：
- 如果因打零工违反公司规定或劳动合同约定，可能面临公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果打零工的行为涉及非法活动或侵犯他人合法权益，将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，上班人员打零工是否违法取决于具体情况。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。