要求未成年打零工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，要求未成年打零工是违反法律规定的。

未成年人保护角度

未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护能力和判断力。让他们过早地进入劳动市场，可能会对他们的身心健康造成不良影响，如影响学业、导致身体疲劳或受伤等。法律禁止用人单位招用未成年工，也是出于对未成年人身心健康的保护。

法律责任角度

如果用人单位违反法律规定，招用未成年工，将可能面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监察，并对其违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果未成年工在劳动过程中受到伤害，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止招用未成年工，但也有一些特殊情况。如前所述，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

建议：

• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得招用未成年工，以免面临法律责任和不良社会影响。
• 对于家长和监护人来说，应该关注未成年人的身心健康和学业发展，不要让他们过早地进入劳动市场。
• 如果发现有人违反法律规定招用未成年工，可以向当地劳动保障行政部门举报或投诉，以维护未成年人的合法权益。

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