核心结论：物业公司到期未中标，员工劳动关系处理需分情况讨论，主要涉及原物业公司、新物业公司及员工三方权益，具体处理方式如下：

1. 原物业公司继续履行劳动合同（员工留任原公司）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如物业项目终止），用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容；若无法达成一致，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。
• 操作建议：
  • 若原物业公司未中标但仍有其他项目，可与员工协商调岗至其他项目，保留劳动关系；
  • 若员工拒绝调岗且原公司无其他岗位，需按工作年限支付经济补偿金（N倍月薪）后解除合同。

2. 新物业公司接手项目（员工劳动关系转移）

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条，若原物业公司将员工劳动关系整体转移至新公司，且员工未提出异议，可视为劳动合同的承继，工作年限连续计算。
• 操作建议：
  • 原物业公司需与新公司、员工签订三方协议，明确劳动关系转移及工作年限连续性；
  • 若员工拒绝转移，原公司需按上述第1点处理，支付经济补偿金后解除合同。

3. 原物业公司直接解除劳动合同（需支付补偿）

• 适用情形：若原物业公司无其他项目且未与新公司达成员工转移协议，需依法解除合同。
• 补偿标准：
  • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
  • 违法解除赔偿金：若未履行法定程序（如未协商、未提前通知），员工可主张2N赔偿金。

4. 员工权益保障关键点

• 书面通知：原物业公司解除或变更合同需出具书面文件，口头通知无效；
• 工作交接：员工需配合完成工作交接，但公司不得以此为由克扣工资或补偿；
• 社保衔接：劳动关系转移或解除后，原公司需及时办理社保减员，新公司或员工需自行续缴，避免断缴影响权益。

温馨提示：若您是员工，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权；若您是物业公司，需提前规划员工安置方案，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。