行政单位休产假期间一般不发放交通补贴，但需结合单位具体规章制度及地方性政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面法律法规未明确规定产假期间交通补贴的发放
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但该条款仅明确“工资”不得降低，未涉及交通补贴等福利性待遇。交通补贴通常属于单位自主决定的福利性补贴，而非法定强制性待遇，因此国家层面未统一要求产假期间必须发放。

2. 单位规章制度是核心判断依据
   若行政单位在内部规章制度（如《薪酬管理办法》《福利发放细则》）中明确规定“交通补贴与出勤挂钩”或“产假期间暂停发放交通补贴”，则单位行为可能具有合法性；反之，若规章制度未明确排除产假期间的交通补贴，或规定“交通补贴属于固定津贴不因出勤减少”，则女职工有权主张继续发放。
   建议：查阅单位最新版规章制度，重点关注“交通补贴发放条件”“产假期间待遇”等条款。

3. 地方性政策可能存在差异化规定
   部分地区为保障女职工权益，可能通过地方性法规或规范性文件对产假期间福利作出补充规定。例如，某些省份可能要求“产假期间除工资外，原享受的岗位津贴、交通补贴等应继续发放”。
   建议：通过当地人社局官网、12333热线或单位人事部门，核实所在地区是否有此类特殊规定。

4. 实践中的争议处理路径
   若单位拒绝发放且无合法依据，女职工可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位人事部门沟通，明确法律依据及单位规章制度依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张单位补发交通补贴及可能的经济补偿。

总结：产假期间交通补贴的发放需以单位规章制度和地方政策为依据，若单位无合法理由拒绝发放，女职工可通过法律途径主张权益。如有具体案例或单位规章制度内容，可进一步提供细节，我将协助分析合法性及维权策略。