结论概述：合伙人工作超休是否还分红，这主要取决于合伙协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下将从这两个方面进行详细分析。
一、合伙协议约定
分红条款：
- 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，其中通常会明确约定分红的条件、方式和比例。
- 如果合伙协议中明确规定了分红与工作时间、工作量或工作成果挂钩，那么合伙人工作超休可能会影响其分红权益。例如，协议可能规定，合伙人需完成一定的工作任务或达到一定的工作时长才能享受全额分红，否则分红比例将相应减少。
- 如果合伙协议中没有明确规定分红与工作时间的关系，或者规定分红仅与出资比例、贡献大小等其他因素有关，那么合伙人工作超休通常不会直接影响其分红权益。
违约责任：
- 合伙协议还可能包含关于合伙人违反协议规定（如工作超休）的违约责任条款。
- 如果合伙人工作超休违反了合伙协议中的相关规定，且协议中明确规定了违约责任，那么该合伙人可能需要承担相应的违约责任，如罚款、减少分红等。
二、相关法律法规
《中华人民共和国合伙企业法》：
- 该法规定了合伙企业的设立、运营、解散等方面的基本规则，但并未直接规定合伙人工作超休是否影响分红。
- 然而，该法强调合伙协议的重要性，并规定合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。
其他相关法律法规：
- 除了《合伙企业法》外，还可能涉及《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）等相关法律法规，这些法律法规主要规范合同（包括合伙协议）的订立、履行、变更和终止等行为。
- 在处理合伙人工作超休是否影响分红的问题时，如果合伙协议没有明确规定，可以参照这些法律法规中关于合同履行和违约责任的规定进行协商或诉讼。
三、建议与注意事项
审查合伙协议：
- 合伙人应首先审查合伙协议中的相关条款，特别是关于分红和违约责任的规定。
- 如果协议中有明确规定，应按照协议执行；如果协议中没有明确规定或规定不明确，可以与其他合伙人协商补充协议或寻求法律途径解决。
沟通协商：
- 在处理此类问题时，沟通协商是首选方式。合伙人之间应坦诚交流、相互理解，共同寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
法律咨询：
- 如果合伙人对合伙协议或相关法律法规的理解存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
四、特殊情况考虑
- 如果合伙人工作超休是由于不可抗力因素（如疾病、意外等）导致的，且该因素在合伙协议中未被明确列为影响分红的情形，那么该合伙人可能仍有权享受全额分红。
- 如果合伙人工作超休是出于故意或重大过失，且给合伙企业造成了损失，那么该合伙人除了可能影响分红外，还可能需要承担赔偿责任。
总结与进一步行动建议：合伙人工作超休是否还分红，需根据合伙协议的具体约定和相关法律法规的规定来判断。建议合伙人首先审查合伙协议中的相关条款，并与其他合伙人进行沟通协商。如有需要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。