员工合伙人给分红后是否还算员工，这主要取决于其与公司之间的法律关系以及双方的具体约定。以下是从不同角度的分析：
从法律关系角度：
- 如果员工与公司之间仅存在劳动关系，且公司给予的分红是基于某种激励计划或业绩奖励，那么该员工在法律上仍然被视为公司的员工。分红只是其薪酬或奖励的一部分，不影响其作为员工的身份。
- 如果员工与公司之间除了劳动关系外，还签订了合伙协议或投资协议，成为公司的合伙人或股东，那么其身份就可能变得复杂。在这种情况下，员工可能同时具有员工和合伙人（或股东）的双重身份。但具体是否还算员工，还需要看合伙协议或投资协议中的具体约定，以及公司章程和相关法律法规的规定。
从双方约定角度：
- 双方可以在劳动合同、合伙协议或投资协议中明确约定员工的身份和权益。例如，可以约定员工在获得分红后仍然保持其员工身份，或者约定在达到一定条件后员工将不再被视为公司的员工。
- 如果双方没有明确约定，那么就需要根据实际情况和相关法律法规来判断。一般来说，如果员工仍然在公司工作，接受公司的管理和指挥，并从公司获得报酬（包括分红），那么其很可能仍然被视为公司的员工。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的贡献和业绩给予分红，但这并不意味着员工就因此失去了其作为员工的身份。分红只是公司对员工的一种奖励方式，不影响其作为员工的法律地位。
- 同时，员工作为合伙人或股东，也可能享有更多的权益和责任，如参与公司决策、分享公司利润等。但这些权益和责任并不与其作为员工的身份相冲突。
综上所述，员工合伙人给分红后是否还算员工，并没有一个绝对的答案。这主要取决于其与公司之间的法律关系以及双方的具体约定。如果双方有明确的约定，那么就按照约定来执行；如果没有明确约定，那么就需要根据实际情况和相关法律法规来判断。
建议：如果您或您所在的公司面临类似的问题，建议咨询专业的律师或法律顾问，以便根据具体情况制定合适的法律策略和解决方案。同时，作为员工或合伙人，也应该了解自己的权益和责任，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。