房租补贴在离职时是否算到工资里，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了房租补贴属于工资的一部分，或者公司规章制度中明确规定了房租补贴在离职时应计入工资结算，那么离职时，房租补贴应当算到工资里，按照约定或规定进行结算。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，房租补贴的性质可能因公司政策、行业惯例或地方性法规而有所不同。一般来说，如果房租补贴是公司为了吸引或留住员工而提供的一种福利，且该福利与员工的工作表现或在职状态直接相关，那么在离职时，公司可能会根据实际情况决定是否继续支付或如何结算这部分补贴。
- 另一种观点是，如果房租补贴是作为员工薪酬结构的一部分，且该部分补贴在员工在职期间已经按月发放，那么在离职时，除非有特别约定，否则通常不会额外计入工资结算。这是因为该补贴已经作为员工薪酬的一部分在在职期间得到了体现。
地方性法规或政策的影响：
- 某些地区可能有特定的劳动法规或政策，对房租补贴等福利的支付和结算有明确规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地法规或政策的要求。例如，如果地方性法规规定离职时应当结算所有未支付的福利，包括房租补贴，那么公司就需要按照法规要求进行结算。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解房租补贴的具体规定和离职时的结算方式。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时房租补贴的结算方式和金额。
- 如果公司拒绝支付或结算房租补贴，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝支付或结算房租补贴，员工有权要求公司支付相应的补贴金额，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 如果员工在离职时未与公司就房租补贴的结算达成一致，且后续通过法律途径解决争议，可能会耗费一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
综上所述，房租补贴在离职时是否算到工资里，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。