结论概述：针对新闻背景中提及的多家三甲医院调整领导班子的情况，要判断其任免程序是否符合规定，需从任免主体资格、任免程序合法性、任免依据合规性三个维度进行分析。结合新闻内容，目前公开信息未显示存在明显违规，但具体合规性需依据医院章程、相关法律法规及地方政策进一步核实。

1. 任免主体资格

• 法律规定：根据《事业单位领导人员管理暂行规定》及《公立医院领导人员管理暂行办法》，公立医院领导人员的任免通常由举办单位（如卫生健康行政部门、医学院校等）或上级主管部门负责。
• 新闻背景分析：新闻中提到，沈阳医学院附属中心医院的任免由“学校党委”决定，铁岭市中心医院由“中共铁岭市委”决定，盘锦市中心医院未明确具体主体但提及“党委领导作用”。这些主体均符合公立医院领导人员任免的法定资格要求。

2. 任免程序合法性

• 法律规定：任免程序需遵循民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节，确保公开透明。例如，《事业单位领导人员管理暂行规定》明确要求“经过民主推荐提出考察对象，全面考察其德、能、勤、绩、廉”。
• 新闻背景分析：
  • 沈阳医学院附属中心医院提到“反复比选、全面考察、充分酝酿”，符合程序要求；
  • 铁岭市中心医院由“市委组织部副部长宣读任免决定”，显示上级组织部门参与，程序合规；
  • 盘锦市中心医院强调“党对公立医院的全面领导”，体现党委决策程序。
• 潜在风险点：若任免未履行考察、公示等环节，或存在“突击提拔”“带病提拔”等问题，则可能违规。但新闻未提及此类情形。

3. 任免依据合规性

• 法律规定：任免需依据医院章程、岗位需求及领导人员任职条件（如专业背景、管理能力等）。例如，《公立医院领导人员管理暂行办法》要求院长通常需具备医学背景或管理经验。
• 新闻背景分析：
  • 新任领导均未明确违反任职条件（如杨峰、蔡振存可能具备医学或管理背景）；
  • 新闻强调“国家三级公立医院绩效考核成绩”“高水平医院建设突破”等，显示任免与医院发展需求相关。
• 需核实内容：具体任职条件是否符合医院章程及地方政策（如是否要求院长必须为正高级职称）。

4. 延伸思考：法律后果与行业警示

• 法律后果：若任免程序违规，可能面临撤销决定、行政处分或法律诉讼（如被免职人员提起行政复议或诉讼）。
• 行业警示：公立医院领导人员任免需严格遵循“党管干部”原则与法治化要求，避免因程序瑕疵引发争议，影响医院公信力。

5. 对公众的启示

• 监督权行使：公众可通过医院官网、卫生健康部门公开信息等渠道，查询领导人员任免公告及程序，行使监督权。
• 维权途径：若发现任免违规（如未公示、考察不实），可向举办单位、纪检监察部门或上级卫生健康行政部门举报。

建议：若需进一步确认任免合规性，可要求医院或主管部门公开任免文件、考察材料及公示记录，或通过政府信息公开申请获取相关信息。如有具体疑问，可直接向我咨询。