双休请假一天扣多少工资，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型为事假：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因请事假，公司有权不支付事假期间的工资。这意味着，如果你请的是事假，公司扣除你当天的工资是合法的。
   • 计算方式：具体扣除的工资数额，通常根据你的日工资来计算。日工资的计算公式一般为：月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。因此，如果你请一天事假，扣除的工资大致为：月工资总额 / 21.75。

2. 请假类型为病假：

   • 法律背景：员工因病请假，公司需要按照一定比例支付病假工资。这个比例通常根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方式：病假工资的计算相对复杂，它取决于你的月工资、病假天数以及当地的最低工资标准。一般来说，病假工资 = 月工资总额 × 病假工资比例 / 月计薪天数 × 病假天数。但具体比例和计算方式还需参考你所在公司的规章制度和当地法律法规。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述法律背景外，公司的具体规章制度也会对请假扣工资产生影响。有些公司可能规定，无论请假类型如何，都会扣除一定比例的工资作为管理费或惩罚性措施。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反相关法律法规的强制性规定。
   • 建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度，明确请假类型和扣工资的具体规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，你有权向公司提出异议或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且无法提前按照公司规定办理请假手续，建议及时与公司沟通并说明情况。在沟通时，可以尽量提供相关证明材料（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），以便公司能够理解并批准你的请假申请。
   • 法律后果：如果公司无正当理由拒绝你的请假申请或扣除不合理的工资，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结与建议：双休请假一天扣多少工资，取决于请假类型、公司的规章制度以及当地法律法规的规定。在请假前，建议你先了解公司的规章制度和当地法律法规，明确请假类型和扣工资的具体规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突或扣除不合理的工资，你有权向公司提出异议或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。