关于“请病假一天扣多少工资”的问题，并没有一个统一的固定标准，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度为你详细解析：

一、有明确约定的情况

1. 劳动合同或集体合同中的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间支付全额工资、部分工资或按照特定比例扣除工资。

2. 公司规章制度中的规定：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确病假工资的计算方法。这些规定应在不违反法律法规的前提下执行。如果公司规章制度中有明确规定，且你已知晓并同意，那么应按照公司规定执行。

二、无明确约定的情况

在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家相关规定和当地政策，主要考虑以下几个因素：

1. 病假工资的计算基数：

   • 一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 病假工资的计算系数：

   • 根据职工的连续工龄来确定支付比例。例如，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。这意味着，如果你的日工资是X元，且连续工龄满足上述条件，那么你病假一天的工资至少是0.8X元。

3. 病假工资的最低标准：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，应按最低工资标准的80%发放。

三、具体计算示例

假设你的月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，当地最低工资标准为2000元。那么，你休病假一天的工资计算如下：

• 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
• 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
• 日病假工资：\(3500元 \div 21.75天（月计薪天数） \times 80\% \approx 128.74元\)。
• 扣除工资：若你原日工资为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)，则扣除的工资为\(229.89元 - 128.74元 = 101.15元\)。

四、特殊情况说明

• 最低工资标准保障：如果你的病假工资计算出来低于当地最低工资标准的80%，公司需按照最低工资的80%发放病假工资。
• 因工负伤情况：如果你是因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、建议与注意事项

1. 查阅合同与制度：在请病假前，建议先查阅劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体规定。
2. 履行请假手续：请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，并提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。
3. 维护自身权益：如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，请病假一天扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、法律法规及政策等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。