您好，关于国企普通员工结婚的规定，这主要涉及到婚姻登记流程、婚假以及婚俗文化等方面，以下我将为您详细解答：

一、婚姻登记流程

根据新修订的《婚姻登记条例》，婚姻登记已经实现了“全国通办”。这意味着，无论您和您的伴侣来自哪里，只要备齐相关证件（如身份证、户口本等），就可以选择心仪的城市办理结婚登记，无需再奔波往返户籍地。这一政策极大地方便了异地工作的新人，使得结婚登记更加便捷高效。

二、婚假规定

对于国企普通员工而言，婚假是享受的一项重要福利。根据相关规定，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这里的婚假是指工作日，不包括休息日。此外，不同地区可能还有额外的婚假政策。例如，按照《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还可以增加假期七日，这增加的七天婚假同样为工作日。因此，一般来说，国企员工可以享受到的婚假总天数在八至十天之间，具体天数需根据您所在地区的政策来确定。

三、婚俗文化

在结婚的过程中，婚俗文化也是不可忽视的一部分。近年来，全国范围内都在积极推进婚俗改革，旨在整治高额彩礼、大操大办、人情攀比等陈规陋习，倡导文明、节俭、健康的婚俗新风。各地政府也通过建设婚姻家庭辅导室、开展婚恋观宣讲等方式，为新人提供全方位的婚姻家庭服务，帮助新人树立正确的婚恋观和家庭观。

四、国企内部规定

除了上述国家层面的规定外，国企内部也可能有一些关于员工结婚的特定规定或福利政策。例如，有些国企可能会为新婚员工提供一定的物质奖励或祝福礼品，或者在新婚期间给予一定的工作安排上的照顾等。这些具体规定可能因企业而异，建议您咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。

综上所述，国企普通员工结婚的规定主要涉及到婚姻登记流程、婚假规定、婚俗文化以及国企内部规定等方面。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。