员工周末加班时，是否享受哺乳假需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳期女职工在正常工作日内享有哺乳假的权利。

2. 周末加班的性质与哺乳假的关系：

   • 正常加班情况：如果周末加班是正常工作性质的加班，即员工在原本应休息的时间被要求工作，那么此时员工仍处于工作状态，应当享有法律规定的各项权益，包括哺乳假。用人单位不能因是周末加班就剥夺女职工享受哺乳假的权利。
   • 调休加班情况：如果周末加班是调休性质的，即员工自愿或根据工作安排选择在休息日工作以换取其他时间的休息，那么这段时间通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，由于并非正常的劳动时间，因此一般不享受哺乳假。但这也并非绝对，如果调休后的工作日安排了哺乳时间，且周末加班并未影响这一安排，那么女职工仍可能享受哺乳假，具体需根据公司的实际规定和安排来判断。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：女职工应与用人单位进行沟通协商，明确周末加班时是否享受哺乳假，以及如何安排哺乳时间。这有助于确保女职工的权益得到合理保障。
   • 了解公司规定：不同公司可能有不同的规定和安排，女职工应了解并熟悉自己所在公司的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
   • 保留证据：如果与用人单位在哺乳假问题上产生争议，女职工应保留相关证据，如加班记录、哺乳时间安排等，以便在需要时能够证明自己的权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，剥夺或忽视哺乳期女职工的哺乳假权益，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结来说，员工周末加班时是否享受哺乳假需根据加班的具体性质和公司的相关规定来判断。在正常加班情况下，女职工有权享受哺乳假；而在调休加班情况下，则需根据公司实际规定和安排来判断。女职工应与用人单位进行沟通协商，确保自己的权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。