关于与人力资源公司签合同花钱找工作，法院是否会认定合同无效的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同内容合法性：

   • 如果合同中明确约定了“花钱找工作”这一服务，并且这一服务本身不违反法律法规的强制性规定（比如，不是通过贿赂、欺诈等非法手段获取工作机会），那么合同在形式上可能是有效的。但关键在于，这种“花钱找工作”的服务是否实质上构成了对就业市场公平竞争原则的破坏，或者是否涉及其他违法行为。
   • 如果合同内容涉及非法活动，如承诺通过不正当手段（如行贿、伪造证件等）帮助求职者获得工作，那么这样的合同显然是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

2. 合同目的与手段：

   • 法院在判断合同效力时，会考虑合同的目的和实现目的的手段是否合法。如果合同的目的本身合法，但实现目的的手段非法（如通过欺诈手段获取工作机会），那么合同也可能因手段非法而被认定无效。
   • 反之，如果合同的目的和手段都合法，只是求职者需要支付一定的服务费用以获得人力资源公司的专业服务（如职业规划、简历修改、面试辅导等），那么这样的合同通常是有效的。

3. 实际履行情况：

   • 合同的效力还与其实际履行情况有关。如果人力资源公司未能按照合同约定提供服务，或者提供的服务与合同约定不符，求职者可以依据合同条款要求人力资源公司承担违约责任。
   • 如果人力资源公司在履行合同过程中存在违法行为（如收取高额费用后未提供任何服务，或者提供的服务涉及非法活动），那么求职者不仅可以要求解除合同，还可以向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 特殊情形下的合同效力：

   • 在某些特殊情况下，即使合同内容本身不违法，也可能因其他因素（如求职者属于特定保护群体、合同存在显失公平条款等）而被认定无效或可撤销。

法律建议：

• 在与人力资源公司签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、目的明确、手段正当。
• 如果对合同内容有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在签订合同后，务必保留好合同文本及相关证据（如付款凭证、服务记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同被认定无效或可撤销，求职者有权要求人力资源公司返还已支付的费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 如果人力资源公司存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，与人力资源公司签合同花钱找工作是否会被法院认定无效，取决于合同的具体内容、目的、手段以及实际履行情况等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。