结论：花钱找人办工作签的合同，其法律效力需根据具体情况来判断。若合同内容合法且未违反法律法规及公序良俗，则合同有效；但若涉及违法、不正当手段或违背公序良俗，则合同无效，并可能承担法律责任。
详细分析：
合法合规性角度：
- 合同有效情形：如果合同内容合法，未违反法律法规及行政规章的强制性规定，且未通过不正当手段（如行贿、欺诈等）谋取就业机会，那么该合同是有效的。例如，双方约定通过正常的招聘流程，由一方提供求职指导或推荐服务，另一方支付相应费用，这样的合同在合法合规的前提下是有效的。
- 合同无效情形：如果合同涉及违法条款或不正当行为，如花钱买职位、通过欺诈手段获取工作机会等，那么该合同是无效的。因为这些行为违反了法律法规的强制性规定，破坏了就业市场的公平竞争秩序。
公序良俗角度：
- 合同有效情形：如果合同内容不违背社会公认的道德准则和善良风俗，如双方基于平等、自愿的原则签订合同，且合同内容不涉及违法或不正当行为，那么该合同是有效的。
- 合同无效情形：如果合同内容违背了公序良俗，如通过花钱找人办工作破坏了就业市场的公平竞争原则，使得有能力者因未支付费用而失去机会，那么该合同应认定为无效。因为这样的合同违背了社会公认的道德准则和善良风俗，损害了社会公共利益。
法律后果与处理：
- 合同无效的后果：如果合同被认定为无效，那么行为人因该行为取得的财产应当予以返还。如果无法返还或无需返还，则应折价补偿。同时，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失；如果双方均有过错，则应各自承担相应责任。
- 法律责任：如果合同涉及违法条款或不正当行为，当事人还可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果通过行贿手段获取工作机会，不仅合同无效，还可能构成行贿罪，面临刑事处罚。
建议：
- 求职者角度：在签订与就业相关的合同时，务必保持警惕，仔细审查合同条款，确保其合法性和合规性。对于任何涉嫌违法、不正当手段或违背公序良俗的合同，应坚决拒绝并寻求法律援助。同时，建议求职者在求职过程中遵循公平竞争的原则，依靠自身能力和素质争取工作机会。
- 合同签订者角度：在签订合同时，应确保合同内容合法合规，不违背公序良俗。如果涉及提供求职指导或推荐服务，应明确服务内容和费用标准，避免涉及违法或不正当行为。
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