结论：清明节当天若您与用人单位仍存在劳动关系，则有权享受带薪休假，用人单位应正常支付工资；若已正式离职且未提供劳动，则通常无权获得该日工资。以下是详细分析：
法定节假日与工资支付
- 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动关系存续，您就有权享受带薪休假，即清明节当天您应获得正常工资。
劳动关系存续时间的判断
- 如果您在清明节时仍与用人单位保持劳动关系，即使计划在节后离职，也有权获得清明节的工资。例如，若离职日期约定为4月6日，而清明节为4月5日，尽管当天您可能没有实际工作，但因劳动关系尚存，单位仍需支付该日工资。
加班工资的规定
- 若单位安排您在清明节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即除正常工资外，还需额外按三倍工资标准支付加班工资。这一点对于确保您在法定节假日加班时的权益至关重要。
公司规定与劳动合同的作用
- 虽然法律法规提供了基本框架，但具体执行可能受公司特定节假日工资政策或劳动合同中相关条款的影响。因此，我建议您查阅劳动合同和公司人事政策，或直接咨询HR部门或财务部门，以获取更准确的信息。这样可以帮助您更全面地了解自己的权益和义务。
离职后的工资情况
- 如果您在清明节期间已经正式离职，并且没有为公司提供任何劳动或服务，那么根据工资计算的一般原则，您很可能无法获得清明节的工资。这是因为工资通常是根据劳动者提供的劳动或服务来计算的，离职后未提供劳动则无权获得相应工资。
建议：
- 在离职前，务必与用人单位确认离职日期和工资支付情况，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果您对公司的工资支付政策或劳动合同中的相关条款有疑问，及时咨询HR部门或财务部门，或向我咨询以获取专业法律意见。
- 在离职过程中，保留好相关证据和文件，如离职协议、工资单等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。