铁路职工被行政拘留后是否会被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 如果铁路单位的规章制度中明确规定了员工被行政拘留属于严重违纪行为，并据此可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，是有权依据规章制度开除员工的。
   • 反之，如果单位规章制度中并未涉及此类情形，单位则不能仅凭行政拘留这一理由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 当行政拘留所涉及的行为与铁路职工的工作直接相关，且该行为严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，那么单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 对于事业单位员工，如铁路职工，被行政拘留后可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别，但不一定直接导致开除。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，铁路单位在处理员工被行政拘留的问题时，通常会综合考虑员工的违纪情节、一贯表现、对单位的影响以及单位规章制度的规定等因素。
   • 如果员工因行政拘留面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和程序，并积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 铁路职工被行政拘留后是否会被单位开除，需要综合考虑单位规章制度、行政拘留行为与工作的关联性以及相关法律法规的规定。对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因违法行为而面临被开除的风险。如果确实面临此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

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