当临时工在工作中摔伤而老板不负责时，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：
一、明确责任主体与雇佣关系
确认用工性质：
- 首先，需要明确您与老板之间的用工性质，是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常存在管理与被管理、支配与被支配的关系，而劳务关系则更多是平等主体间的服务提供。
- 如果构成劳动关系，那么工伤认定和赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定；如果构成劳务关系，则适用民事侵权规则进行赔偿。
界定雇主责任：
- 无论劳动关系还是劳务关系，雇主都对劳动者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
- 如果因工作场所的隐患或设备缺陷导致您受伤，老板都需要承担相应的赔偿责任。
二、采取维权措施
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。
- 在协商过程中，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉老板的违法行为。
- 投诉时，需要准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言等，以支持您的投诉。
申请工伤认定：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，且在事故伤害发生之日起一年内，您可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位支付。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据，包括劳动合同（如有）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 这些证据将对您后续的法律程序至关重要，能够支持您的诉求并增加胜诉的可能性。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，且因工伤待遇问题产生争议，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的劳务关系纠纷），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
三、具体行动建议
及时就医并保存医疗记录：
- 摔伤后，应立即就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、费用清单等。这些记录将作为您后续维权的重要证据。
与老板保持沟通并记录：
- 在与老板沟通的过程中，尽量以书面形式（如短信、邮件）进行，并保存好沟通记录。这样可以在后续维权过程中提供有力的证据支持。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。
总结来说，当临时工在工作中摔伤而老板不负责时，您应首先明确责任主体与雇佣关系，然后采取一系列维权措施，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、收集证据以及申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必确保自己的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。