法定节假日在计算应出勤天数时，通常是不包含在内的，但在计算实际出勤天数和工资时，法定节假日有特殊的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与应出勤天数的关系

1. 定义与性质：

   • 应出勤天数：指员工在规定的工作周期内，除去法定节假日、休息日以及因请假等其他原因未出勤的天数后，应当出勤的天数。它是衡量员工正常工作量的基准。
   • 法定节假日：根据国家法律、法规规定，全体公民或部分公民应当放假休息的特定日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日是带薪的休息时间，不计入应出勤天数。

2. 常规做法：

   • 在常规工作安排中，应出勤天数不包含法定节假日。用人单位应依法安排劳动者休假，并支付工资。

二、法定节假日与实际出勤天数的关系

1. 法定节假日的考量：

   • 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤（在计薪层面）。因此，在计算实际出勤天数以用于薪资计算等目的时，法定节假日通常会被包含在内，但这里的“出勤”更多是指计薪意义上的出勤，而非实际到岗工作。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数，并需支付额外的加班费。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者，若需计算实际出勤天数以用于薪资计算，且该劳动者在法定节假日有出勤，则实际出勤天数 = 应出勤天数（不包含法定节假日的天数，但此处的“应出勤天数”用于理解周期长度）+ 法定节假日出勤天数（若实际出勤）。若仅用于统计非薪资目的的实际到岗天数，则法定节假日不计入。
   • 更常见的薪资计算方式是直接考虑月计薪天数（通常为21.75天，已包含法定节假日的平均计薪天数），然后根据实际出勤（包括法定节假日的正常休假或加班）来计算工资。

三、法定节假日与工资的计算

1. 法定节假日工资计算：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数（此部分通常已包含在月工资中，无需额外计算，除非有特殊约定或补发情况）。

2. 月工资与日工资计算：

   • 月工资计算：月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（这里的实际出勤天数用于调整因请假等原因导致的工资扣减，法定节假日的正常休假通常不影响月工资总额，除非有特殊约定）。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数（在计薪层面）；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。
   • 有些公司可能根据自身经营情况和需要，对法定假日的出勤计算做出特殊规定，如视为出勤天数或给予额外补贴。这些规定需明确体现在劳动合同或企业规章制度中。

2. 注意事项：

   • 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
   • 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：法定节假日在计算应出勤天数时通常不包含在内，但在计算实际出勤天数（用于薪资计算等目的）和工资时，有特殊的处理方式。用人单位应依法支付法定节假日的工资和加班费，劳动者也应了解自己的权益和公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。