公交司机闯红灯不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、闯红灯的情节严重程度以及造成的后果等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 公交公司通常会有严格的规章制度来规范司机的行为，包括交通规则的遵守。如果规章制度中明确规定了闯红灯等严重违反交通规则的行为将导致开除，那么司机在闯红灯后可能会面临被开除的风险。
- 然而，规章制度也可能包含一定的灵活性，例如对于初犯或情节较轻的违规行为，可能采取警告、罚款或停职等处罚措施，而不是直接开除。
闯红灯情节严重程度角度：
- 如果公交司机闯红灯的行为情节轻微，没有造成交通事故或人员伤亡，且司机态度诚恳，愿意接受处罚并改正错误，那么公司可能会考虑给予较轻的处罚，如警告或罚款，而不是开除。
- 如果闯红灯行为情节严重，如导致交通事故、人员伤亡或严重交通拥堵等后果，那么公司可能会认为司机的行为严重违反了职业道德和交通规则，从而决定开除司机。
造成的后果角度：
- 闯红灯行为是否造成后果也是影响处罚决定的重要因素。如果闯红灯没有造成任何后果，公司可能会根据规章制度和情节严重程度来决定处罚措施。
- 如果闯红灯导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等后果，那么司机不仅可能面临公司的开除决定，还可能承担法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚或刑事处罚等。
法律建议：
- 作为公交司机，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果因闯红灯等违规行为面临处罚或法律责任，应积极配合调查和处理，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 公交公司也应加强规章制度的建设和执行力度，确保司机的行为符合交通规则和职业道德要求。同时，公司也应为司机提供必要的培训和教育，提高他们的安全意识和法律意识。
可能法律后果：
- 如果公交司机闯红灯行为构成交通违法，可能会面临交警部门的行政处罚，如罚款、扣分或吊销驾驶证等。
- 如果闯红灯行为导致交通事故或人员伤亡等后果，司机还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
总之，公交司机闯红灯是否会被开除取决于多种因素。作为司机，应严格遵守交通规则；作为公司，应加强规章制度建设和执行力度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。