拒不支付劳动报酬罪的立案流程主要包括以下几个步骤：
一、明确立案标准与条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的立案需满足以下条件：
- 行为方式：用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：
- 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上的；
- 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
注：各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。
- 政府责令支付：经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法作出责令支付劳动报酬的文书（如限期整改指令书、行政处理决定书等），且在指定期限内仍不支付。有证据证明行为人因正当理由未知悉责令支付或未及时支付的除外。
二、准备立案材料
在符合立案条件后，需准备以下材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 欠薪凭证：如银行转账记录、欠条等，以证明用人单位未支付劳动报酬的事实。
- 沟通协商记录：如与用人单位沟通协商的短信、录音等，以证明劳动者已尝试通过协商解决问题。
- 政府责令支付文书：如劳动监察部门出具的限期整改指令书、行政处理决定书等，以证明政府已责令用人单位支付劳动报酬。
三、向公安机关报案
携带上述材料，前往犯罪地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关经侦部门报案。报案时，需填写《刑事案件报案登记表》，详细说明欠薪金额、持续时间及追讨过程。
四、配合公安机关调查
公安机关受理后，将开展初查工作，可能要求补充材料或提供证人联系方式等。此时，需积极配合公安机关的调查取证工作，以便尽快查明事实真相。
五、公安机关立案与侦查
- 立案决定：符合立案条件的案件，经县级以上公安机关负责人批准后，将予以立案并进一步侦查。
- 侦查终结：侦查终结后，公安机关将案件移交给检察院进行审查起诉。
六、法律后果与救济途径
- 法律后果：
- 犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 救济途径：
- 若公安机关不予立案，可申请复议或向检察院申请立案监督；
- 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
在实际操作中，建议劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时向公安机关报案并配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。