外企解聘员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行，以下是对这一问题的详细解答：

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》，当用人单位解除或终止劳动合同时，若属于法律规定需支付经济补偿的情形，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿情形及标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按照上述基本赔偿原则执行。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：

   • 劳动者因严重违反规章制度、严重失职等被用人单位过失性辞退的，用人单位无需支付经济补偿。

4. 用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。

5. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定经济原因（如经营困难、业务调整等）需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施裁员，同时支付经济补偿。

6. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。

7. 特殊情形下的赔偿：

   • 对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期未满的员工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。

三、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、代通知金

在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保其在合同解除前有足够的时间做好准备。

综上所述，外企解聘员工的赔偿标准涉及多个方面，包括基本赔偿原则、具体赔偿情形及标准、月工资的计算以及代通知金等。在处理解聘事宜时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。