您好，针对您提到的“厂里面不让请假”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形以及自身的规章制度来作出是否批准的决定。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤来尝试解决：

1. 了解规章制度：

   • 仔细阅读您所在工厂的规章制度，特别是关于请假流程和批准权限的部分。了解工厂对于请假的具体规定，包括需要提前多久申请、需要提供哪些证明材料等。

2. 与上级沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您请假的具体原因和紧迫性。在沟通时，保持诚恳和尊重的态度，尽量提供充分的理由和证明材料来支持您的请假申请。

3. 考虑替代方案：

   • 如果工厂确实无法批准您的请假申请，您可以考虑是否有其他替代方案，比如调整工作时间、请同事代班或者利用调休等。这些方案可能需要根据工厂的具体情况和您的个人情况来灵活调整。

4. 了解法律权益：

   • 作为职工，您也有一定的法律权益。例如，如果是因为患病需要请假，您有权提供医院出具的生病证明并申请病假，工厂不能不批准。此外，对于事假，虽然工厂有权决定是否批准，但也不能随意扣除工资或进行不合理的处罚。

5. 寻求帮助：

   • 如果您与工厂的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供专业的咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：

• 提前规划：未来在需要请假时，尽量提前规划并提前申请，给工厂足够的时间来安排工作和调整人员。
• 保持沟通：在请假期间，保持与工厂的沟通联系，及时了解工作进展和可能的问题，以便在请假结束后能够迅速投入工作。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。