您好，关于“人事代理”和“临时工”的区别，这是一个涉及用工方式的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们来明确一下“人事代理”的定义和特点：
人事代理是一种由政府人事部门所属的人才服务中心提供的服务。它按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。简单来说，人事代理是一种管理档案的方式，它和有没有编制没有直接关系。人事代理和用人单位或者人事部门签订劳动合同，成为合同工，全称叫做“人事代理的合同制”。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，通常只略低于正式职工。
接下来，我们再看看“临时工”的定义和特点：
临时工，通常指的是通过签订短期劳动合同来招聘的工人，这种用工方式主要针对企业工作，以及部分机关和事业单位的编外工勤人员。临时工的合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。临时工不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续签约。虽然临时工在合同期限内享有一定的权益，但相对于正式职工和人事代理人员来说，其福利待遇和职业稳定性可能较低。
现在，我们来对比一下人事代理和临时工的主要区别：
用工性质：人事代理是一种长期或相对长期的用工方式，其合同期限可能较长，且人事关系相对稳定；而临时工则是短期用工，合同期限较短，且用工关系相对不稳定。
福利待遇：人事代理人员的工资收入等个人待遇、社会地位通常只略低于正式职工，且享有较为完善的社保和福利待遇；而临时工的福利待遇则可能因合同期限和用工单位的不同而有所差异，且通常低于正式职工和人事代理人员。
职业稳定性：人事代理人员由于与用人单位签订了相对长期的劳动合同，因此其职业稳定性相对较高；而临时工则可能因合同到期或用工单位需求变化而面临失业风险。
管理方式：人事代理人员的人事关系通常由人才服务中心或用人单位的人事部门进行管理；而临时工则直接由用工单位进行管理。
综上所述，人事代理和临时工在用工性质、福利待遇、职业稳定性和管理方式等方面都存在明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两种用工方式的不同之处。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。