用人单位不可以收取押金。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定得出的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者施加不公平的待遇。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不得以任何名义（如担保、押金等）向劳动者收取财物。这一法律条款明确禁止了用人单位收取押金的行为。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，擅自向劳动者收取押金，将面临一系列法律后果。首先，劳动行政部门将责令用人单位限期将所收押金退还给劳动者本人，以确保劳动者的财产权益不受侵害。
   • 其次，用人单位还需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，具体金额由劳动行政部门根据实际情况决定。这一处罚措施旨在对违法用人单位形成有效的震慑。
   • 最后，如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

3. 实例说明：

   • 假设某公司在员工入职时要求缴纳一定金额的押金，并承诺在员工离职时退还。这种行为明显违反了《劳动合同法》的规定。员工有权拒绝缴纳，并向劳动行政部门投诉。一旦查实，该公司不仅需要将押金全额退还给所有受影响员工，还可能面临罚款，并且如果因此给员工造成了额外损失或困扰，公司还需承担赔偿责任。

4. 行动建议：

   • 对于劳动者而言，如遇用人单位要求缴纳押金或其他形式财物的情况，应明确拒绝，并保留好相关证据（如聊天记录、收据等）。随后，可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益不受侵害。
   • 同时，也建议劳动者在求职过程中提高法律意识，了解相关法律法规，避免陷入不必要的法律风险之中。

综上所述，用人单位在招用劳动者时不得收取押金，这是法律明确禁止的行为。劳动者应坚决拒绝此类要求，并在必要时向劳动行政部门投诉举报以维护自身权益。