关于“买断工龄后到退休年龄是否可以退休”的问题，这主要取决于您买断工龄后的具体情况以及当前的退休政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一行为本身并不直接影响员工的退休资格，但可能会影响到员工退休时的养老金待遇，因为养老金的计算往往与缴费年限和缴费基数有关。

接下来，我们来看退休政策。退休政策通常包括法定退休年龄、缴费年限要求以及养老金领取条件等。在我国，法定退休年龄因性别和岗位不同而有所差异，且近年来有延迟退休的趋势。根据您提供的参考信息，我们可以看到不同出生年份和性别的人群，其法定退休年龄和延迟月数都有所不同。

对于买断工龄后的员工来说，要判断是否能退休，主要需要考虑以下几点：

1. 达到法定退休年龄：您需要确认自己是否已经达到了当前的法定退休年龄。这需要根据您的出生年份、性别以及岗位类型来对照最新的退休政策。

2. 满足缴费年限要求：除了达到法定退休年龄外，您还需要满足一定的缴费年限要求才能领取养老金。这通常包括实际缴费年限和视同缴费年限。买断工龄后，您需要确保自己的缴费年限满足政策要求。

3. 办理退休手续：在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，您还需要按照当地社保部门的要求办理退休手续，包括提交相关材料、进行养老金待遇核定等。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己的出生年份、性别以及岗位类型，以便对照最新的退休政策确定自己的法定退休年龄。
• 然后查询自己的社保缴费记录，确保满足缴费年限要求。
• 最后，在达到法定退休年龄前，提前了解并准备好办理退休手续所需的相关材料，以便顺利办理退休。

总的来说，买断工龄后到退休年龄是否可以退休，主要取决于您是否满足当前的退休政策要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。