在主张劳动关系成立的举证责任问题上，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
- 劳动者的初步举证责任
劳动者作为主张劳动关系成立的一方，首先需要承担初步的举证责任。这意味着劳动者需要提供一些基本的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系的可能性。这些证据可以包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能证明劳动者的身份以及其在用人单位的工作角色。
- 考勤记录：尽管考勤记录通常由用人单位掌握，但劳动者如果能提供相关证据（如电子考勤截图、纸质考勤表照片等），也能作为证明劳动关系的辅助证据。
- 其他劳动者的证言：同事的证言在某些情况下也能为劳动关系的存在提供辅助证据，尽管其证明力需结合具体情况判断。
- 用人单位的举证责任
在劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系的存在，那么用人单位需要承担更重的举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于管理地位，掌握着更多关于劳动关系的直接证据。用人单位应提供的证据包括但不限于：
- 职工工资发放花名册：能清晰显示单位的工资发放情况，以及是否包含争议劳动者的工资记录。
- 缴纳各项社会保险费的记录：社保缴费记录能准确反映单位员工名单，是确认劳动关系的有力证据。
- 招用记录：如劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录了劳动者进入用人单位的过程和相关信息。
- 完整的考勤记录：用人单位应提供完整的考勤记录，以证明劳动者的出勤情况和工作时间。
法律依据与实践应用
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，明确规定了认定双方存在劳动关系时可参照的多种凭证，并强调了用人单位在特定情况下的举证责任。
- 《劳动争议调解仲裁法》也规定，与争议事项有关的证据如果由用人单位掌握管理，那么用人单位应当主动提供这些证据；若不提供或无法提供，将承担不利的法律后果。这进一步强化了用人单位在劳动关系确认中的举证责任。
特殊情况下的举证责任
- 未签订书面劳动合同：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要更加注重收集和保存能够证明劳动关系存在的证据。而用人单位则可能面临更大的举证压力，因为缺乏书面合同作为直接证据。
- 劳务派遣等特殊用工形式：在劳务派遣等特殊用工形式下，举证责任的分配可能更加复杂。通常，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担相应的举证责任。如果用工单位对劳动者的管理行为构成事实劳动关系，也可能需要承担相应的举证责任。
总结与建议：
在主张劳动关系成立的举证责任问题上，劳动者和用人单位都应积极履行各自的举证责任。劳动者应尽可能提供初步证据来证明劳动关系的存在，而用人单位在否认劳动关系时，则需提供更有力的证据来反驳劳动者的主张。如果双方在举证责任上存在争议或无法达成一致，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，吴彬律师，专注于刑事辩护、取保候审、离婚、交通事故、经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到有效保护。