公司没有权利无故不发员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了公司支付工资的法定义务，只要员工为公司提供了劳动，公司就必须按照约定支付工资，不能随意不发。

特殊情况处理角度

1. 员工过错导致公司损失：如果员工因为自身过错给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工小李因工作疏忽给公司造成了2000元损失，小李当月工资为5000元，那么公司每月最多只能从小李工资中扣除1000元（5000×20%），若当地月最低工资标准为2000元，扣除后小李剩余工资为4000元（5000 - 1000），高于最低工资标准，这种扣除是合法的；但如果按照损失全额一次性扣除，导致小李当月工资低于最低工资标准，这就是不合法的。
2. 员工离职情况：即使员工自动离职，公司也不能以此为由拒付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自动离职只是未遵循法定或公司规定的离职程序，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。

法律后果角度

如果公司无故不发员工工资，员工可以通过多种合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司协商，要求公司支付工资；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；员工还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。而且，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿。

建议角度

对于公司来说，要严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷和经济损失。如果遇到员工给公司造成损失等特殊情况，要按照法律规定合理扣除工资或要求赔偿。对于员工而言，要了解自己的合法权益，如果遇到公司不发工资的情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

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