辞职时扣工衣钱，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应全额、按时支付，用人单位不得随意扣减。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：

   • 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位不得以任何形式向劳动者收取费用，包括工衣费用。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：

   • 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。

二、工衣费用的性质与承担

工衣通常是用人单位为了统一形象、提升工作效率或满足特定工作需求而为员工提供的服装，属于劳动条件的一部分。因此，工衣费用应当由用人单位承担，这是用人单位提供劳动条件的必然成本。将工衣费用转嫁给劳动者，特别是通过扣减工资的方式，违反了劳动法律法规的基本原则。

三、特殊情况下的合法性审查

虽然一般情况下辞职扣工衣钱是不合法的，但也存在特殊情况。如果入职时劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法有效的规章制度规定了工衣费用的扣除方式，并且这些约定或规定已经向员工公示告知，同时工衣的扣除费用合理、计算方式明确，那么在这种情况下扣工衣钱有可能被认定为合法。然而，实践中对这种约定或规定的合理性审查较为严格，例如工衣价格必须符合市场正常水平，不能过高，且扣除方式必须公平合理。

四、劳动者权益保护与应对策略

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这样，在遭遇不合理扣费时，能够迅速识别并采取措施。

2. 协商沟通：

   • 如果遭遇辞职扣工衣钱的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据，并提供相关的合同约定或规章制度。通过协商，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 投诉举报：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。

4. 法律途径维权：

   • 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位返还不合理扣除的工衣钱及赔偿因此造成的损失。

总结与建议：辞职时扣工衣钱在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，积极采取措施进行维权。如果遭遇不合理扣费情况，可以先与用人单位协商沟通；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。