您好，关于您提出的“离职扣工装费是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于定金、保证金、抵押金，以及您所提到的工装费等。这些费用应当被视为公司正常的运营成本，而不应转嫁给劳动者承担。

进一步地，如果用人单位为劳动者提供了工作服等劳动用品，这本质上是用人单位为了树立企业形象、便于统一管理而进行的投入。相关费用理应由用人单位自行承担，而不应在劳动者离职时以未达使用年限等理由进行扣款。

以您提到的案例为例，小李在入职某旅游公司后，公司为其定制了文化礼仪服，但尚未发放到小李手中，小李就因个人原因提交了辞呈。然而，公司却以“未达使用年限”为由，从小李的工资中全额扣除了服装费。这种做法显然是不合法的，因为小李并未实际享受到该服装带来的使用利益，且公司要求扣款的行为违反了劳动法律法规的强制性要求。

最终，法院也判决旅游公司返还了小李被扣除的工资，并驳回了旅游公司的其他诉讼请求。这一判决结果也进一步印证了离职扣工装费是不合法的。

因此，如果您在离职时遭遇了类似的不合理扣款，我建议您务必保留好工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等证据，通过仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒您在入职时要留意用人单位是否存在违规收费、要求提供担保等行为，以免在离职时遭遇不必要的麻烦。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。