劳动者因劳损丧失劳动能力，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。对于因劳损导致的丧失劳动能力，关键在于判断这种劳损是否与工作有直接的因果关系。如果劳损是由于长时间从事某项工作，且该工作对劳动者的身体造成了持续性的伤害，那么这种劳损就有可能被认定为工伤。
二、劳损与工伤的关系
职业病范畴：某些职业病，如长期伏案工作导致的颈椎病、长期站立导致的静脉曲张等，如果能够被医学证明与工作有直接的因果关系，且符合职业病目录中的规定，那么就可以被认定为工伤。劳损如果属于职业病范畴，且经过专业机构的鉴定，确认与工作有关，那么劳动者就有可能享受工伤待遇。
非职业病但因工作原因导致：即使劳损不属于职业病范畴，但如果能够证明这种劳损是由于工作原因导致的，比如长时间从事重体力劳动导致的腰肌劳损等，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医学鉴定。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位在发现劳动者因劳损丧失劳动能力后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，必要时会要求劳动者进行医学鉴定。
作出认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤赔偿与待遇
如果劳动者因劳损被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和待遇会根据劳动者的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：劳动者在发现因劳损丧失劳动能力后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留相关证据：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便证明劳损与工作之间的因果关系。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，劳动者因劳损丧失劳动能力在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自己的合法权益。