关于您提出的“可以要求离职当天结清工资吗”这一问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体的法律法规、地区要求以及您与用人单位之间的约定来综合判断。
从法律层面来看：
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当尽快支付劳动者的工资。虽然这些法规并未严格限定为离职当天必须结清，但它们强调了支付的及时性原则。特别是在某些地区，如深圳市，通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。
从实际操作层面来看：
公司规定与政策：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。
工作交接情况：
- 离职时，您需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认您是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使您主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。
权益维护与建议：
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
与公司协商：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
保留证据并寻求帮助：
- 如果公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解地区性规定：
- 如果您所在的地区有明确要求离职当天结清工资的地方性法规，您可以据此向公司提出要求，并维护自己的合法权益。
综上所述，虽然从法律上讲您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。建议您在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。