村支书擅自离岗若达到立案标准，需根据具体情节和后果，分别按行政或刑事程序处理，具体如下：
一、若擅自离岗情节较轻，未造成严重后果，一般按行政程序处理
根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《村民委员会组织法》及地方性村干部管理规定，村支书作为基层党组织负责人，需接受上级党组织和村民监督委员会的双重管理。若其擅自离岗（如连续旷工超过15日、未履行请假手续离岗超过30日等），可能构成“不履行职责”或“失职行为”，处理程序如下：
- 调查核实：由乡镇党委或纪委成立调查组，通过谈话、查阅考勤记录、走访群众等方式，确认离岗事实及原因（如因病、因事未请假，或无故离岗）。
- 责任认定：根据调查结果，区分“主观故意”与“客观原因”。若因个人原因无故离岗，可能被认定为“失职”；若因不可抗力（如突发疾病）且未及时补假，可酌情减轻责任。
- 处理措施：
- 行政处分：根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务等党纪处分（《中国共产党纪律处分条例》第122条）；
- 职务调整：由乡镇党委责令其限期返岗，或直接免职（《村民委员会组织法》第16条）；
- 经济处罚：扣发离岗期间的绩效工资或补贴（需依据地方性村干部薪酬管理规定）。
二、若擅自离岗导致严重后果，可能涉嫌刑事犯罪，需按刑事程序处理
若村支书离岗期间，因无人履职导致村集体财产损失、重大安全事故、群体性事件等严重后果，可能构成“玩忽职守罪”或“滥用职权罪”（需满足“国家机关工作人员”身份或“受委托从事公务”条件）。处理程序如下：
- 立案条件：
- 主体身份：村支书虽非国家机关工作人员，但若受乡镇政府委托从事行政管理（如土地征收、低保审核等），可能被认定为“其他依照法律从事公务的人员”（《刑法》第93条）；
- 客观行为：离岗行为与严重后果之间存在直接因果关系（如离岗期间发生火灾未组织救援，导致人员伤亡）；
- 主观过错：需证明村支书对后果存在“过失”或“故意”（如明知离岗会引发风险仍擅自离岗）。
- 处理流程：
- 刑事立案：由公安机关或监察委员会根据群众举报、上级交办等线索，经初步调查后决定是否立案；
- 侦查取证：收集离岗记录、证人证言、损失评估报告等证据，固定因果关系；
- 审查起诉：若证据充分，移送检察院审查起诉，最终由法院判决是否构成犯罪及量刑。
三、实务建议
- 对村民：若发现村支书擅自离岗，可先向乡镇党委或纪委举报，要求调查处理；若涉及重大损失，可同步向公安机关报案。
- 对村支书：若因客观原因需离岗，应提前书面请假并经上级批准；若已离岗，应尽快返岗并说明情况，避免责任扩大。
- 对乡镇政府：需完善村干部考勤管理制度，明确离岗审批流程及责任追究机制，减少管理漏洞。
如有具体案件细节（如离岗时间、后果类型等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供更精准的分析。