公司不辞退员工但让休息并降薪，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这意味着一旦劳动合同签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务，包括薪资支付。
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明公司不能随意降低员工的工资，除非有法定事由或双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这明确指出了变更劳动合同（包括薪资调整）需要双方协商一致，并采用书面形式。
二、降薪行为的合法性判断
未经协商的降薪行为：
- 如果公司未与员工进行协商，单方面决定降低员工的工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，属于违法行为。员工有权要求公司恢复原有的工资待遇。
以经营困难为由的降薪行为：
- 即使公司以经营困难为由提出降薪，也不能直接实施，而必须与员工进行协商。只有在员工同意的情况下，才能通过书面协议的形式对劳动合同中的薪资条款进行修改。若公司未经协商擅自降薪，员工同样有权要求恢复原薪资。
特殊情况下的降薪行为：
- 在某些特殊情况下，如公司濒临破产进行法定重整或生产经营发生严重困难时，公司可能需要裁减人员或调整薪酬结构。但即便如此，公司也必须遵循法律规定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将方案报送劳动行政部门等。此外，这些措施通常是在迫不得已的情况下采取，且应优先考虑其他解决方案，如内部调岗、培训转岗等。
三、员工应对降薪行为的建议
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自己对降薪的不满和担忧。在沟通过程中，员工可以要求公司提供降薪的合法依据和协商记录。
保留证据：
- 如果公司坚持降薪，员工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的工资待遇或支付相应的经济补偿金。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、违法降薪的法律后果
补足工资差额：
- 员工有权要求公司按原合同约定支付工资，补足因降薪而产生的工资差额。
经济补偿金：
- 若降薪导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿金（通常为N倍月工资，具体根据员工在公司的工作年限和薪资水平确定）。
行政处罚：
- 劳动行政部门可能对公司处以罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为并维护劳动市场的秩序。
总结来说，公司不辞退员工但让休息并降薪的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通并保留好相关证据。若公司坚持违法行为，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。