针对您提出的“从劳务公司雇佣的工人受伤后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
首先，我们需要明确的是，根据《民法典》的相关规定，雇员在提供劳务过程中受伤，原则上由接受劳务的一方（即雇主或劳务公司）承担赔偿责任。但这里有一个例外，那就是如果雇员具有故意或者重大过失，那么赔偿责任可能会有所不同。另外，如果工人的受伤是由第三人的侵权行为造成的，工人既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
二、具体情形及责任分担
存在劳动关系的工伤情形
- 如果劳务公司与工人签订了劳动合同，并且工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但如果劳务公司没有依法为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由劳务公司来承担。
劳务关系（提供劳务者受害责任纠纷）
- 如果劳务公司与工人之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，那么赔偿责任就需要根据双方各自的过错来分担。
- 例如，如果工人因为自己的疏忽导致受伤，而劳务公司已经尽到了安全提示和保障义务，那么工人可能需要承担主要责任。反之，如果劳务公司提供的工作条件存在安全隐患，那么劳务公司可能需要承担主要责任。
劳务派遣情形
- 在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
- 如果用工单位存在过错，比如没有提供必要的劳动保护条件，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位作为用人单位，也需要承担工伤保险责任。
劳务分包单位责任
- 如果劳务工人是受雇于劳务分包单位，那么赔偿责任主要由劳务分包单位承担，包括工伤保险责任。
- 如果总承包单位等存在违法转包、分包等情形，那么总承包单位在一定范围内也需要承担工伤保险责任。
三、赔偿范围
无论哪种情形，赔偿范围通常都包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等必要费用。
- 误工费：根据工人受伤前的收入水平和误工时间来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
- 其他费用：如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
四、建议
由于赔偿责任和赔偿范围可能因具体情况而有所不同，我建议您在工人受伤后，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。这样可以确保受伤工人的合法权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。