结论前置：公司进行岗前业务培训收费是否合法，需视具体情况而定，但一般情况下，企业收取新员工入职岗前培训费是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法情况分析

1. 专项培训与服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 实例说明：若公司为员工提供了高额的专项培训费用，如参加国外先进技术培训，并与员工签订了服务期协议。在此情况下，若员工在服务期内提前离职，则需按约定支付相应违约金。但需注意，此情况下公司收取的并非直接的“培训费用”，而是基于服务期约定的违约金，且该违约金数额需合理，不得超过实际培训费用。然而，这种情况并不适用于普通的入职岗前培训。

2. 职业技能培训与工资分摊（需谨慎处理）

   • 特殊说明：虽然《劳动法》第六十八条要求用人单位建立职业培训制度，并对劳动者进行职业培训，但并未明确允许从工资中扣除培训费用。一般情况下，岗前培训是公司为了自身运营和发展而进行的，其费用应由公司承担。若公司确实需要与员工分摊培训成本，必须确保分摊方式合法、合理，且得到员工的明确同意，并签订相关协议。但这种情况极为罕见，且需严格遵守法律法规，否则极易引发劳动纠纷。

不合法情况分析

1. 以培训为名收取不合理费用

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括所谓的“培训押金”或“培训费”。
   • 实例说明：若公司在招聘时以培训为由向新员工收取费用，如“培训押金”，并承诺工作满一定期限后退还，但实际培训内容简单且缺乏实质性，这种行为即违反了法律规定，是不合法的。

2. 未提供专项培训却要求支付费用

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位未实际提供专项培训费用并进行专业技术培训，却要求劳动者支付培训费用或违约金，这是不合法的。
   • 实例说明：若公司仅提供了常规的、与工作基本技能相关的内部培训课程，并未产生额外的专项培训费用支出，却要求员工签订协议并支付高额“培训费用”，这种要求即是不合法的。

劳动者权益保护建议

• 了解权益：劳动者在面对公司收取培训费时，应首先了解自己的权益，判断该费用是否基于合法的服务期约定或合理的职业技能培训成本分摊。
• 拒绝违法收费：若公司存在违法收费行为，劳动者有权拒绝交纳，并可要求公司退还已交费用。
• 维护权益：劳动者可通过向当地劳动部门举报、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在举报或仲裁前，建议收集相关证据，如培训协议、收费凭证等，以支持自己的主张。

总结：公司进行岗前业务培训收费是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，企业收取新员工入职岗前培训费是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在面对违法收费行为时采取相应法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。