关于您提出的“劳动法岗前培训能收费吗”这一问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，公司不能对岗前培训进行收费，更不能从员工工资中扣除岗前培训费。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
一、岗前培训的性质与费用承担
岗前培训是公司为了使新员工能够尽快熟悉工作环境、了解公司文化、掌握工作流程和规章制度等而进行的常规性、普遍性培训。这种培训是员工顺利开展工作的必要准备，也是公司正常的人力资源管理和生产经营活动的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，企业应当有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并承担相关费用。因此，岗前培训的费用理应由公司自行承担，而不能转嫁给员工。
二、法律明确规定禁止收费
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能以任何理由（包括岗前培训费）克扣员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十二条进一步规定，仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者约定了服务期时，劳动者违反服务期约定才需要支付违约金。而岗前培训并不属于这种专项培训，因此公司不能以此为由要求员工支付培训费用。
三、专项培训与岗前培训的区别
为了更清晰地理解这一点，我需要区分一下专项培训和岗前培训：
专项培训：通常指的是用人单位为提升员工在特定领域的专业技能而提供的专门培训，这种培训往往涉及高额的培训费用，并且会与员工约定服务期。如果员工违反服务期约定，公司可以要求其支付违约金，但违约金的数额也有限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
岗前培训：则是新员工入职的必要环节，主要目的是让员工尽快熟悉工作环境和流程，不涉及高额的专项培训费用。因此，岗前培训不属于可以约定服务期并要求支付违约金的情形。
四、劳动者的权益与应对措施
作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在遭遇公司违法收费时采取适当的应对措施：
要求公司返还被扣除的费用：如果公司已经从您的工资中扣除了岗前培训费，您有权要求公司及时返还。
向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝返还，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并要求其责令公司限期返还培训费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍逾期不支付，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法明确规定公司不能对岗前培训进行收费，更不能从员工工资中扣除岗前培训费。如果您遇到此类情况，请勇敢维护自己的合法权益。