结论：公司保险个人承担50%是否违法不能一概而论，需结合保险类型、法律规定及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 社会保险（五险一金）

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）的缴费比例由法律明确规定，单位与个人承担比例有法定标准，不得随意约定。例如：

• 养老保险：单位通常承担16%-20%，个人承担8%；
• 医疗保险：单位承担6%-10%，个人承担2%；
• 失业保险：单位承担0.5%-2%，个人承担0.5%；
• 工伤保险、生育保险：由单位全额承担，个人不缴费；
• 住房公积金：单位与个人缴费比例相同（5%-12%，具体由地方规定）。

若公司要求员工承担社会保险中本应由单位缴纳的部分（如要求员工承担50%的养老保险单位缴费部分），则属于违法行为。员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担滞纳金。

2. 商业保险（如补充医疗、意外险等）

商业保险的缴费比例由单位与员工协商确定，法律未强制规定单位与个人的分担比例。因此：

• 若劳动合同或规章制度中明确约定员工需承担部分费用（如个人承担50%），且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及社会保险、不显失公平），则属于合法行为；
• 若未约定或约定违法（如将社会保险费用伪装成商业保险要求员工承担），则员工有权拒绝，并可主张单位承担全部费用。

3. 特殊情形：以“商业保险”名义规避社会保险

部分单位可能以“商业保险”为名，实际要求员工承担本应由单位缴纳的社会保险费用。例如：

• 单位不缴纳工伤保险，要求员工购买商业意外险并自行承担费用；
• 单位将养老保险单位缴费部分转嫁给员工，谎称是“商业养老补充”。

此类行为属于违法，员工可向劳动监察部门举报，要求单位补缴社会保险并承担法律责任。

行动建议

1. 核对保险类型：区分是社会保险还是商业保险；
2. 查阅合同约定：查看劳动合同、规章制度或保险协议中是否明确约定费用分担比例；
3. 咨询法律专业人士：若单位行为涉嫌违法，可进一步向我咨询具体维权流程（如投诉、仲裁或诉讼）。

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知！