结论：工作10年不续签，并不一定就是2N的赔偿，具体赔偿情况需根据劳动合同终止的原因及相关法律规定来确定。

分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在工作10年的情况下，如果劳动合同到期不续签，且非因劳动者原因，用人单位通常应支付10个月工资作为经济补偿，而非2N（即20个月工资）。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由不续签且未提前通知或支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即在这种情况下，工作10年的劳动者可能获得20个月工资的赔偿金（即2N）。但这种情况需要满足特定的法律条件，并非所有不续签的情况都适用。

3. 其他注意事项：

   • 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位提出的条件，并了解自己的权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你正面临工作10年不续签的情况，首先应与用人单位沟通，了解不续签的具体原因和是否愿意支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，你可以考虑咨询专业律师（即我，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等，以便在需要时提供证明。