结论：公司不让干了（即解除劳动关系）是否有理赔，需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动关系的合法性以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定情形；同时，对于保险没交齐的问题，您有权要求公司补缴社保。

一、关于公司解除劳动关系的合法性及理赔问题

1. 若公司合法解除劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，公司仍需为您补缴未缴齐的社会保险。

2. 若公司违法解除劳动关系：

   • 若公司无法证明其解除劳动关系的合法性，或解除行为违反了《劳动合同法》的禁止性规定（如歧视性解雇、报复性解雇等），则构成违法解除。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是您在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准），以及您离职前十二个月的平均工资。
   • 同时，无论公司是否违法解除劳动关系，您都有权要求公司为您补缴未缴齐的社会保险。

3. 若公司以您达到退休年龄为由解除劳动关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体以当地政策为准），且公司以此为由解除劳动关系，则属于合法终止劳动合同，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但同样，公司需为您补缴未缴齐的社会保险至您达到退休年龄之日止。

二、关于保险没交齐的问题

• 无论公司解除劳动关系的合法性如何，您都有权要求公司为您补缴未缴齐的社会保险。社会保险是劳动者的合法权益，公司有义务为您缴纳。若公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉，要求社保部门介入调查并责令公司补缴。
• 若因公司未缴齐社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇（如养老保险待遇、医疗保险待遇等），您还有权要求公司赔偿因此造成的损失。