针对您提出的“员工重大疾病医疗期满后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，会有所差异，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款。

当员工医疗期满后，处理方式主要取决于员工的身体状况和劳动能力：

1. 如果员工能够从事原工作：

   • 员工可以继续履行劳动合同，回到原岗位工作。

2. 如果员工不能从事原工作，但能从事由单位另行安排的工作：

   • 单位应根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，员工应接受并履行新的劳动合同。

3. 如果员工既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作：

   • 此时，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工的劳动能力进行鉴定。
   • 如果被鉴定为一至四级，员工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金的具体数额，根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定；医疗补助费则通常不低于员工六个月的工资，对于患重病或绝症的员工，还应适当增加。

此外，如果员工在医疗期满后尚未痊愈，且被单位解除劳动合同，那么经济补偿问题也需要按照相关规定来执行。这通常涉及到员工在单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体原因等因素。

综上所述，员工重大疾病医疗期满后的处理方式，主要取决于员工的身体状况和劳动能力鉴定结果。单位应根据实际情况，依法合规地处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。