结论：因拖欠工资而终止劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张经济补偿金时，需要收集相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商与仲裁：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并签订了延期支付协议的，劳动者在解除劳动合同时可能无法直接获得经济补偿金。但这种情况需要具体分析协议内容，并咨询专业律师以确定权益。

建议：

• 如果您因拖欠工资而考虑终止劳动合同，请务必先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 在解除劳动合同前，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。