特岗教师的服务期既算工龄，也算教龄。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算
服务期满且考核合格：
- 根据相关政策规定，特岗教师在三年服务期满且考核合格后，其服务期将连续计算为工龄。这意味着，这段时期的工作经验将被官方认可，并在未来的职业生涯中产生积极影响，如影响休假、工资晋级等福利待遇。
服务期未满或考核不合格：
- 如果特岗教师服务期未满便离开岗位，或者服务期间未通过年度考核或服务期满考核不合格，其服务期可能不被计算为工龄。因为工龄的计算通常基于正式且合格的工作经历。
辞职后的工龄计算：
- 特岗教师在服务期满后选择辞职，其服务期间的工作时间仍然会计入工龄。这一结论基于相关政策规定，旨在保障特岗教师的个人权益，并激励更多大学生投身基层教育事业。
教龄计算
教龄的定义：
- 教龄是指教师从事教学工作的连续年限，是衡量教师教学经验的重要指标。
特岗教师服务期与教龄的关系：
- 特岗教师在服务期间从事的是教学工作，因此其服务期自然应计入教龄。这一计算方式有助于准确反映特岗教师的教学经验，为其未来的职业发展提供有力支持。
综合建议
了解政策规定：
- 特岗教师应详细了解国家和地方关于工龄和教龄计算的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
积极表现，争取考核合格：
- 在服务期间，特岗教师应努力工作，积极表现，争取通过年度考核和服务期满考核，以确保自己的服务期能够计入工龄和教龄。
咨询专业人士：
- 如果对工龄和教龄的计算方式存在疑问或争议，特岗教师可以咨询当地教育部门或专业人士，以获取更准确、更权威的解答。
总结来说，特岗教师的服务期在符合一定条件下（如服务期满、考核合格）既算工龄，也算教龄。这有助于保障特岗教师的个人权益，激励其积极投身基层教育事业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。