在发生劳动仲裁的情况下，劳动局（通常指劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察部门）确实会联系用人单位。以下是详细解释和不同情况的分析：

1. 劳动争议仲裁委员会的流程：

   • 当劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会首先审查申请材料，确认是否符合受理条件。
   • 一旦受理，仲裁委员会会向用人单位送达仲裁通知书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料，要求用人单位在规定的时间内提交答辩书和证据。
   • 在这个过程中，劳动争议仲裁委员会会积极与用人单位沟通，确保用人单位了解仲裁程序、权利和义务，并促使用人单位参与仲裁活动。

2. 劳动保障监察部门的介入：

   • 如果劳动者的投诉涉及用人单位的违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动保障监察部门可能会主动介入调查。
   • 劳动保障监察部门会联系用人单位，要求用人单位提供相关的工资记录、社保缴纳记录等证据材料，以核实劳动者的投诉是否属实。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位的配合义务：

   • 在劳动仲裁过程中，用人单位有义务配合仲裁委员会和劳动保障监察部门的工作，提供必要的证据材料和说明情况。
   • 如果用人单位拒绝配合或提供虚假证据，可能会面临更严重的法律后果，如被认定为妨碍公务或提供虚假证言等。

4. 对用人单位的影响：

   • 劳动仲裁的结果可能对用人单位的声誉和财务状况产生影响。如果用人单位被裁定需要支付赔偿金或补缴社保等费用，这将增加用人单位的经济负担。
   • 同时，劳动仲裁的结果也可能影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至可能引发更多的劳动争议。

建议：

• 对于用人单位而言，在收到劳动仲裁通知后，应积极配合仲裁委员会和劳动保障监察部门的工作，提供必要的证据材料和说明情况。
• 用人单位也应认真审视自身的劳动管理行为，确保符合法律法规的要求，避免类似的劳动争议再次发生。
• 如果用人单位对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

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