当公司未足额支付工资时，您作为劳动者有权要求公司进行相应的赔偿或补偿，并且这一权益的行使是有明确时限和途径的。以下是对您问题的详细解答：
一、赔偿或补偿的时限与情形
补发工资差额：
- 公司应立即补发实际发放工资与应发工资之间的差额，这一要求没有特定的时限限制，但建议您在发现工资未足额支付后尽快与公司沟通或采取其他维权措施。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 如果您因公司未足额支付工资而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（即第四十七条的相关规定），公司应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这一经济补偿的请求应在您解除劳动合同后的一定期限内提出，通常是在劳动仲裁或诉讼过程中主张，没有单独的“时限”说法，但建议尽快行动以维护自身权益。
加付赔偿金（在符合法定条件下）：
- 如果公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
- 这一赔偿金的请求通常需要在劳动行政部门作出责令支付决定后，且公司仍未支付的情况下提出，同样建议尽快通过劳动仲裁或诉讼等途径主张。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。劳动行政部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的压力。
申请调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解是一种相对温和、灵活的解决方式，有助于双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、银行流水明细等相关证据来证明自己的主张。
向人民法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、维权过程中的注意事项
- 在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。
- 同时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，当公司未足额支付工资时，您有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿（在符合法定条件下），并可能获得赔偿金（在逾期不支付的情况下）。为了维护自己的合法权益，建议您尽快采取行动，并通过合适的途径进行维权。